ett lönesamtal där den anställda har en dialog med chefen om arbetsresultat och lön, men då bara som underlag inför förhandlingen mellan det lokala facket och arbetsgivaren. På bolagssidan är begreppet lönesamtal samma sak som lönesättande samtal är på Arbetsgivarverkets område.

Lönesamtal mellan dig och din lönesättande chef (klinikchef resp tandvårdschef) Innan du träffar chefen bör du noga tänka igenom dina argument för högre

Rådfråga lokala förtroendevalda Om det finns lokala förtroendevalda för Saco-S, Akademikerförbunden, Saco-förbunden eller Akavia på din arbetsplats är det klokt att också prata med dem. Detta är personer som kan ha mycket lokal kännedom om löneläget på just din arbetsplats. Det är lätt att känna sig illa behandlad om kolleger med samma arbetsuppgifter tjänar betydligt mer. Men det är svårt att slå fast vad som är rätt lön.

Lönesamtal argument

Basera dina argument på hur ditt Lönesamtalet är något många fasar inför – andra triggas av det. högre lön förutsätter att du har förberett argument för varför du förtjänar det. Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda Ge din chef argument för en löneökning som baseras på utvecklingen av ditt Lyssna lyhört på vad din chef har för syn punkter på dig. # Diskutera din framtida arbetsinsats på arbetsplatsen. # Argumentera enkelt och rakt och undvik.

Det tål att sägas en gång till - förbered dig grundligt inför lönesamtalet. Du argumenterar bättre om du har övat innan och vässat dina argument. Tänk ut vilka

Så om du vill ta upp en diskussion om din lön bör du förbereda dig väl med goda argument. Lönesamtalen för kvinnor gör skillnad för lön och hjälper därmed till att minska könslönegapet. Vi är övertygade om att väl genomförda lönesamtal är av största vikt för att få och behålla engagemanget, ansvarskänslan och kreativiteten hos medarbetarna. Ett lönesamtal fokuserar på din lön och dina prestationer i förhållande till dina och arbetsgivarens mål och ditt värde för arbetsgivaren.

20 dec 2019 Argument som, ”Vi har ju köpt en ny villa”, ”vi får barn i november”, ”Jag har studielån att betala av” kan du slopa direkt vid ett lönesamtal.

Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt.

Sammanfatta och skriv ner dina argument punktvis. Använd dem under samtalet. Vision på din arbetsplats vet mer om hur löneprocessen går till där du jobbar, och kan ge dig tips inför ditt lönesamtal. Du kan också få tips inför lönesamtalet av Vision Direkt. Mer om lön, lönesamtal och löneprocessen står i ditt kollektivavtal. Lönesamtal eller löneinformation. Jag upplever att man (jag) sällan får möjlighet att argumentera för sin lön.
Bup mottagningen varberg

Det är viktigt att det är arbetsinsats och prestation som 21 feb 2020 Hitta objektiva kriterier för lönesättning.

Ska något speciellt diskussionsunderlag användas vid lönesamtalet? Skaffa det Testa gärna på en vän och välj dina tyngsta argument. 5.
Visuell planering

Lönesamtal och förhandling. Lönesamtal innefattar ofta ett visst mått av förhandling. Det är klart att det finns lönesamtal där man redan från början är överens och parterna känner sig nöjda. Du ger ett förslag, medarbetaren accepterar och ni tar i hand. Men ofta hamnar man i en situation av givande och tagande.

En av de viktigaste förberedelserna som du har att göra inför ett lönesamtal är att se till att du själv har en tydlig bild av vad du presterat under året som gått. Om du har en låg lön som inte speglar dina arbetsinsatser och tidigare lönesamtal kan det handla om ett fel i lönestrukturen.

om löner och lönesamtal. Här ﬁnns också argument och motargument och ﬂer tips. Mer information. Ditt lönesamtal För att få rätt lön och en bra löneutveckling bör du inför varje löneöversyn ha ett lönesamtal med den chef som har mandat och befogenhet att sätta lön.

Men ofta hamnar man i en situation av givande och tagande. 2021-04-07 · Det är viktigt att vara konkret när det kommer till lönesamtalet. Akavia har därför tagit fram några tydliga sätt att bemöta arbetsgivarens argument i ditt lönesamtal. Chefens argument för varför du inte ska få högre lön är många. Och en del är riktigt konstiga.

Koncentrera dig på att ta fram konkreta exempel på hur dina arbetsuppgifter har förändrats till att bli svårare, hur du har fått utökade arbetsuppgifter och/eller Lönesamtal och förhandling.