ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt Nilsson, Linnea. För tidigare uppsatser, se DiVA

Organisationskulturens uppbyggnad En ofta förekommande illustration (Figur 1) av organisationskulturens uppbyggnad föreslås bestå utav artefakter, värderingar och normer samt grundläggande antaganden (Schein, 2004). Artefakterna står för de visuella och observerbara produkterna av kulturen,

Organisationskultur. Ett ord som organisationskultur kan betyda många saker. Det beror på vem man frågar och i vilket sammanhang. Det kan innefatta ledarskapets utformning, värderingar i organisationen, både uttalade och outtalade normer i olika grupperingar.

Organisationskultur uppsats

För att kunna Cristian Lima, extern lektor i organisationspsykologi vid Köpenhamns universitet, tolkar organisationskultur och skriver följande: Organisationskultur är det speciella klimat som finns i en organisation och som avspeglas i den fysiska strukturen, i de rutiner och vanor och i de historier om grupper och enskilda som finns i organisationen.22 Med föreliggande uppsats ämnar vi bringa en djupare förståelse för IKEA:s företagskultur i Älmhult. Vi ämnar också undersöka hur chefer kommunicerar och producerar kulturen, samt hur medarbetarna reproducerar kulturen inom den egna organisationen. Vi har sökt uppfylla syftet genom att genomföra en kvalitativ studie. Uppsatser om FöRäNDRA ORGANISATIONSKULTUR.

I år tilldelas stipendiet Louise Högren, Värmdö, och Vera Stenborg, Stockholm, för uppsatsen ”Man brukar säga att det sitter i väggarna men det gör det ju inte, det sitter i människorna” - En kvalitativ studie om chefers upplevelser av arbetet för en inkluderande organisationskultur.

i vår undersökning undersöka organisationskultur då vi har funnit detta begrepp vara väldigt givande och intressant att studera innan under vår utbildning. I vår uppsats vill vi belysa organisationskultur utifrån ett säkerhetsperspektiv. Enligt Brown så består organisationskultur av värderingar, övertygelser och attityder. Syftet med denna uppsats är att undersöka organisationskulturen på ett specifikt hotell.

av sin kunskap o.s.v. Med andra ord behövs det en organisationskultur som underlättar informationsutbytet i personalgruppen. Ett underliggande antagande i denna uppsats är alltså att ett biblioteks service gentemot användarna är beroende av en välfungerande internkommunikation. Bibliotekens interna

det relevanta forskningsområdet vid läsandet av denna uppsats. På grund av ämnets komplicerade natur, såväl de filosofiska spörsmålen om vad kunskap är som de olika inriktningar som managementforskare har valt i sin forskning, har vissa definitioner av de använda fackuttrycken valts vid förklaringen av dessa. I denna uppsats används Otleys (1994) utökade definition av ekonomisk styrning. Vi anser att vi kan med denna utökade definition få en djupare förståelse för samvariationen mellan ägande och styrning.

Att undersöka påverkan av organisationskulturen på lärande organisationer anses viktigt för att det hjälper oss att förstå lärande som ett ORGANISATIONSKULTUR UR ETT LEDARPERSPEKTIV.: - En studie om hur ledare uppfattar kulturen på sitt Nilsson, Linnea.
Åke faltin

Utgående från Skriv vetenskapliga uppsatser, examensarbeten och. om organisationskultur har organisationer betraktats utifrån ett statiskt.

De formella omfattar de synliga aspekterna som mål, struktur, resurser etc. medan de informella inkluderar attityder, gruppnormer, social kontakter etc. Som ny på en arbetsplats är det omöjligt att känna till saker på förhand. Syftet med denna uppsats är att beskriva vilka faktorer som främjar en innovativ organisationskultur samt att undersöka hur ledarskapet kan bidra till kreativitet inom en organisation.
Brandlarm ljudnivå

Uppsatser om LEAN ORGANISATIONSKULTUR. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten.

Uppsatser om LEAN ORGANISATIONSKULTUR. Sök bland över 30,000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Uppsatser.se - startsida för uppsatser, stipendier & examensarbeten. C-uppsats, 15 hp VT 2013. C-uppsats, Förändras organisationskulturen i takt med samhället och tillåter organisationens normer och Organisationskultur är ett komplext begrepp av stor betydelse för hur en organisation fungerar. I dagens samhälle är förändringstakten i organisationer hög. Vid en organisationsförändring har kulturen en stor inverkan på utfallet av implementeringen av förändringen.

på organisationskultur: kultur som en variabel och kultur som metafor. När kultur ses som en variabel anses kultur vara vid sidan om flera andra variabler, exempelvis struktur, ledarskap, strategi och affärsidé. Organisationen ur detta perspektiv har en kultur som kan användas för att generellt förbättra effektiviteten i organisationen.

Urvalet består av medarbetare inom polismyndigheten från Stockholms Län, kvinnor och män i åldrarna 28-55 år som idag arbetar inom myndigheten.

C-uppsats, Förändras organisationskulturen i takt med samhället och tillåter organisationens normer och med denna uppsats är således att undersöka organisationskulturens roll vid förvärv och fusioner. Studien baseras på fem kvalitativa undersökningar i form av semistrukturerade intervjuer där respondenterna representerar olika företag som jobbar med företagsförvärv och rådgivning på daglig basis. Med utgångspunkt i ovanstående diskussion om ledarskapsstil, genus och organisationskultur skall vi i denna uppsats undersöka till vilken grad en chefs ledarskapsstil påverkas av genus respektive organisationskultur. Vidare vill vi även undersöka vilken utav dessa faktorer som har starkast effekt. Uppsatsen inleds med en bakgrundsbeskrivning av området organisationskultur, därefter presenteras det syfte och frågeställningar som studien fokuserar på samt avgränsning och definitioner på de begrepp som är relevanta för studien. organisationskulturen blir svagare (Schneider & Barsoux, 2003).