20 sep 2014 Alla personalgrupper ska ha tydliga lönekriterier som är relevanta för det jobb var och en är anställd att göra. Det ska alltså finnas olika kriterier

För bra löneutveckling krävs fortgående arbete under året, bland annat att enas om löneprinciper och lönekriterier. Viktigt är också att stödja medlemmar inför samtal om lön med chefen.

För att Lönekriterier för lärare *) inm Barn ch Familj i Eslövs kmmun Lönekriterierna tgs fram av den partsammansatta arbetsgruppen ch fastställdes i FÖSAM Varje Lönekriterier i Åstorps kommun. Läs här om vilka lönekriterier som ligger till grund för bedömning av arbetsinsats. Fick du hjälp av informationen på sidan? Fundera också igenom om arbetsgivaren har outtalade lönekriterier. 4.

Lonekriterier

Det låter snett om det är högst upp i organisationen som lönekriterier sätts så specifikt och som chefer på lägre nivå är ålagda att följa. Det visar på en otydlig och inkompetent arbetsgivare som inte vet vad som motiverar och bidrar till att medarbetare gör ett bra jobb. Lönekriterier. Skriv ut; I Åstorps kommun är våra ledord även våra lönekriterier som ligger till grund för bedömning av din arbetsinsats. Tydlighet. HELHETSPERSPEKTIV Du förstår ditt uppdrag i verksamheten och din roll i helheten. KOMMUNIKATION Du är tydlig och lättförståelig.

Lönekriterier Lönekriterierna är generella och universitetsgemensamma och ska utgöra utgångspunkten för generell be-dömning av alla medarbetares prestation vid Göteborgs universitet. För de allra flesta verksamheterna behö-ver dessa generella kriterier konkretiseras givet olika personalkategoriers specifika förutsättningar. För uni-

Lönekriterierna utgör ett stöd till chefer och medarbetare i dialogen om lön och är ett verktyg för att chefer ska kunna göra en saklig bedömning av anställdas resultat och skicklighet inför lönerevisioner. Det låter snett om det är högst upp i organisationen som lönekriterier sätts så specifikt och som chefer på lägre nivå är ålagda att följa. Det visar på en otydlig och inkompetent arbetsgivare som inte vet vad som motiverar och bidrar till att medarbetare gör ett bra jobb. Lönekriterier.

Lönekriterier Enligt det centrala löneavtalet mellan Sveriges läkarförbund och Sveriges Kommuner och Regioner ska lönekriterier avspegla verksamhetens mål och resultat. Det är viktigt att arbetsgivaren och lokalföreningen gemensamt diskuterar verksamhetens mål, men även professionella mål utifrån läkarens kompetensutveckling.

Samtalet avslutas med att chefen gör en Page 1. Lönekriterier, lönesättning …………………………………………………………………. …………………………………………………………………. … I denna guide beskriver vi hur du skapar en mall för lönekriterier som används vid prestationsbedömning och/eller löneöversyn. Vi rekommenderar att skapa en LĂśnekriterier â€“ arbetsbok fĂśr chefer och medarbetare. Georg Frick.

I lönerevisionen fyller chefen i tillämplig KI-mall för lönesättning av varje. En del i det arbetet handlar om att ha lönekriterier som speglar detta. Våra värderingar består inte av några få ord utan en tydlig formulerad kompass i våra Trots att kriterierna anses som viktiga för den individuella lönesättningen finns det få studier av hur lönekriterier används i praktiken, hur de kopplas till Kriterium.
Dödsbodelägares ansvar

Format: Excel-mall (5 sidor) Pris: 595 kr. Lägg i deltar du i dialogen om verksamhetens lönekriterier. • påverkar tydliggör och förankrar du verksamhetsspecifika lönekriterier i dialog med dina medarbetare. 9 apr 2013 Han tar även upp begreppen kvalitativa och kvantitativa lönekriterier, vilket kortfattat innebär att kvantitativa lönekriterier är en objektiv metod där 17 okt 2011 Gemensamma lönekriterier inom GVF o Lärarnas sig på Region Gotlands centrala lönekriterier, utan några vidare problem.

Alla bedömningsområden har formulerats med fokus på prestation. Inom varje bedömningsområde finns förslag och exempel på lönekriterier, dvs. förslag på olika typer av prestationer inom varje område. Väl kända lönekriterier Lönekriterier inom respektive förvaltning ska vara väl kända bland medarbetarna.
Wetterlings

LÖNEKRITERIER OCH FEEDBACK,. BEDÖMNING AV PEDAGOGERS KUNSKAP OCH KOMPETENS. Ett försök att hitta ett uppföljningssystem av pedagogens

Tillämpar arbetssätt och Dessa fyra kriterier återkommer i materialets lönekriterier. Därutöver innehåller materialet ett ytterligare kriterium, verksamhets- och Lönesättning och lönesamtal. Att sätta rätt individuell lön; Lönekriterier; Att fastställa löner; Att genomföra lönesamtalet. Banner. Individuell lönesättning finns Vi har valt att skilja på lönekriterier for medarbetare och chefer. Med vår personalpolitik skapar vi en arbetsplats där du känner arbetsglädje och stolthet, har I Haninge kommun finns två lönekriterier: Uppnådda resultat i relation till uppsatta mål; Bidrag till verksamhetsutveckling. Innebörden av dessa ska diskuteras på Lönesättning vid nyanställning sker med stöd av Linnéuniversitetets lönepolicy och lönekriterier.

Lönekriterier. Din arbetsgivare specificerar lönekriterier som beskriver vilka faktorer som bör påverka din lönesättning. Något som ofta brukar beröra faktorer som kompetens, ansvar, lagarbete och resultat.

Lönekriterier Det finns olika typer kriterier och i exemplet presenteras några alternativ med varierande bedömningsintervall.

… I denna guide beskriver vi hur du skapar en mall för lönekriterier som används vid prestationsbedömning och/eller löneöversyn. Vi rekommenderar att skapa en LĂśnekriterier â€“ arbetsbok fĂśr chefer och medarbetare. Georg Frick. Lönekriterier – arbetsbok för chefer och medarbetare. ”Feltänkt om lärarnas nya lönekriterier”. Skolan måste söka sig bort från – inte förstärka – New Public Management, som urholkar tilliten mellan förvaltning och Allt om lönekriterier och lite till : om val, utformning och tillämpning av lönekriterier (Heftet) av forfatter Jaime Aleite. Pris kr 319.